So kündigen Sie verantwortungsvoll Ihren Job

Wenn es an der Zeit ist, Ihren Job zu kündigen, ist es gut, sicherzustellen, dass Sie dies richtig tun. Sie müssen keine Brücken unnötig brennen, die Sie später möglicherweise benötigen. Die richtige Planung hilft Ihnen sicherzustellen, dass Sie sich auf eine gute Referenz des Arbeitgebers verlassen können. Verwenden Sie diese Tipps, um einen Plan zu erstellen, der Ihre Interessen an die erste Stelle setzt, ohne Ihren aktuellen Arbeitgeber zu entfremden oder ein negatives Licht auf Ihren zukünftigen Arbeitgeber zu werfen.

Richten Sie einen neuen Job ein

Wenn Sie Ihren Job nicht aufgrund eines Notfalls kündigen, ist es eine gute Idee, sich vor der Kündigung einen neuen zu suchen. Dies ist ein feiner Balanceakt, denn Sie müssen dem neuen Arbeitgeber mitteilen, dass Sie bei Ihrem jetzigen Arbeitgeber kündigen müssen. Dies zeigt Ihrem zukünftigen Chef jedoch, dass Sie ein verantwortungsvoller Mitarbeiter sind und gut abgehen. Machen Sie sich klar, wann Sie verfügbar sind und seien Sie bereit, sofort mit Ihrem aktuellen Arbeitgeber zu sprechen.

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Besprechen Sie Ihre Abreise zuerst mit Ihrem Vorgesetzten

Informieren Sie Ihren Vorgesetzten oder Ihre Personalabteilung immer über Ihre Kündigung, bevor Sie mit Kollegen darüber sprechen. Dies ist nicht nur eine gute Möglichkeit, Klatsch am Arbeitsplatz zu vermeiden, sondern gibt Ihnen auch die Möglichkeit, den Grund für Ihren Austritt direkt den Personen zu erklären, die davon wissen müssen. Dies ist auch eine gute Möglichkeit, Ihren Ruf zu schützen und sich möglicherweise die Chance auf eine günstige Referenz zu sichern.

Geben Sie eine schriftliche Mitteilung von mindestens zwei Wochen ab

Auch wenn Sie eine mündliche Mitteilung machen, ist es immer noch eine gute Idee, eine schriftliche Erklärung abzugeben. Die Mindestfrist, die Sie für Ihre Kündigung einräumen sollten, beträgt zwei Wochen. Wenn möglich, können Sie noch mehr Zeit einräumen, damit der Arbeitgeber einen geeigneten Ersatz findet. Dies ist möglicherweise nicht erforderlich, wenn Ihre Position nicht hochqualifiziert oder spezialisiert ist.

Fragen Sie Ihren aktuellen Arbeitgeber nach einer Referenz

Wenn sich Ihre Zeit im Unternehmen dem Ende nähert, möglicherweise in den letzten Tagen, fordern Sie ein Referenzschreiben an. Während einige Arbeitgeber dies nicht anbieten, tun dies andere gerne als Zeichen des guten Willens. Einige zukünftige Arbeitgeber entscheiden sich möglicherweise dafür, den Arbeitgeber zu kontaktieren, anstatt eine schriftliche Referenz anzunehmen. Fragen Sie also, ob dies akzeptabel ist. Dies ist auch ein guter Zeitpunkt, um genau herauszufinden, wer kontaktiert werden sollte und wie er kontaktiert werden möchte.

Trainieren Sie Ihren Ersatz, falls erforderlich

Sich die Zeit zu nehmen, Ihrem Nachfolger die Seile zu zeigen, mag seltsam erscheinen; Sie sind jedoch wahrscheinlich die beste Person für den Job. Geben Sie Ihr Bestes und helfen Sie ihnen, indem Sie ihnen zeigen, was zu tun ist. Dies zeigt nicht nur, dass Sie sich trotz Ihres Ausscheidens wirklich für das Unternehmen interessieren, sondern erhöht auch die Wahrscheinlichkeit, dass Sie eine positive Referenz vom Arbeitgeber erhalten.

Erledigen Sie alle Aufgaben im Zusammenhang mit Leistungen

Die betrieblichen Leistungen haben oft einen erheblichen Wert. Finden Sie heraus, was Sie über die angebotenen Vorteile tun müssen. Möglicherweise müssen Sie besondere Schritte unternehmen, um sicherzustellen, dass Sie die Kontrolle über die Rentenkonten behalten. Sie müssen sich auch über die Weiterversicherung der Krankenversicherung informieren, bis Sie diese Leistung bei dem neuen Unternehmen erhalten.

Geben Sie Ihr Firmeneigentum zurück

Geben Sie vor Ihrer Ausreise sämtliches Firmeneigentum zurück, das Ihnen im Rahmen Ihres Arbeitsverhältnisses anvertraut wurde. Dies können Uniformen, Schlüssel, Kundenlisten, Computer oder andere Geräte sein. Stellen Sie sicher, dass Sie etwas haben, aus dem hervorgeht, dass Sie sie zurückgegeben haben, damit niemand später zurückkommen und behaupten kann, dass Sie dies nicht getan haben.

Vermeiden Sie es, negativ über den Arbeitgeber zu sprechen

Auch wenn Sie negative Erfahrungen mit dem Unternehmen gemacht haben, sprechen Sie nicht negativ darüber. Wenn Sie sich über einen ehemaligen Arbeitgeber beschweren, können Sie nicht nur als Störenfried erscheinen, sondern es besteht auch die Möglichkeit, dass Sie der Verleumdung beschuldigt werden. Außerdem wissen Sie nie, ob Sie etwas von diesem Unternehmen noch einmal brauchen werden, also ist es am besten, mit den Leuten dort in gutem Ansehen zu bleiben.

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Halten Sie sich an alle Bedingungen des Arbeitsvertrags

Einige Stellen sind mit Arbeitsverträgen versehen. Stellen Sie sicher, dass Sie sich an die Bedingungen in Ihren halten, wenn Sie eine haben. Dies kann eine Geheimhaltungsvereinbarung beinhalten, die Ihre Möglichkeiten einschränkt, die Bedingungen Ihres Arbeitsverhältnisses zu besprechen. Es kann auch Vertraulichkeitsklauseln enthalten, die es Ihnen unmöglich machen, bestimmte Aspekte des Unternehmens zu besprechen, oder Wettbewerbsverbotsklauseln, die verlangen, dass Sie nach Ihrem Ausscheiden aus dem Unternehmen für einen bestimmten Zeitraum nicht für direkte Wettbewerber arbeiten.

Holen Sie Ihren letzten Gehaltsscheck ein

Die Bedingungen für einen endgültigen Gehaltsscheck hängen von Ihrem Bundesland ab. Einige Staaten verlangen, dass der Arbeitgeber Ihren endgültigen Lohn am nächsten planmäßigen Zahlungstermin zahlt. Andere haben bestimmte Fristen für die Abschlusszahlung. In den meisten Fällen können Sie davon ausgehen, dass diese Zahlung an einem regulären Zahltag erfolgt; es können jedoch besondere Bedingungen für die Zahlung von Provisionen oder Boni gelten. Lesen Sie die Gehaltsrichtlinien des Unternehmens, um zu erfahren, was Sie erwartet, wenn Sie Ihren Job kündigen.