Mit diesen zehn Tipps zum Kündigungsschreiben

Jedes Kündigungsschreiben, das Sie schreiben, hat mindestens einen Vorteil, Sie werden nicht für einen schlecht geschriebenen Brief gefeuert. In einer perfekten Welt kündigen Sie Ihre Position aufgrund der Tatsache, dass Sie auf grünere Weiden ziehen. Auf der anderen Seite dieser Medaille sind Sie Joe Smith, und Sie sind stinksauer und werden es nicht mehr ertragen. Während es in den meisten Bundesstaaten für einen potenziellen Arbeitgeber illegal ist, einen früheren Arbeitgeber zu kontaktieren, um weit mehr als nur eine Bestätigung der Beschäftigungsdaten zu erhalten. Aber warum einen erbitterten Ausstieg riskieren? Wenn Sie die Chance auf ein funkelndes Empfehlungsschreiben haben, machen Sie Ihre Kündigung richtig. Es wird eine der letzten Erinnerungen sein, die der Arbeitgeber an Sie hat, zeigen Sie die gleiche Professionalität, die Sie immer haben.



Zügeln Sie die negativen Emotionen

Mitarbeiter des Unternehmenslebens, die eine Kündigungserklärung schreiben

Wenn Sie nicht wirklich Angst vor möglichen rechtlichen Problemen haben, halten Sie es im schlimmsten Fall positiv oder neutral. Dies sollte ein wenig erläutert werden. Wenn Sie kündigen, nachdem Sie gerade von illegalen Aktivitäten erfahren haben, von denen Sie nichts wussten, senden Sie Ihre Kündigung per E-Mail, wo Sie eine dauerhafte Aufzeichnung haben. Darüber hinaus fühlen Sie sich vielleicht besser, aber es ist besser, einfach aufzugeben. Ja, Sie leben auf einem Planeten mit über sieben Milliarden anderen, aber es ist immer noch eine kleine Welt.

Schreiben Sie zwei Rücktrittsbriefe

Wichtige Notizen machen NickyLloyd / Getty Images

Nennen Sie es Entlüftung, nennen Sie es, wie Sie wollen, aber machen Sie es im ersten Buchstaben. Während der erste Tipp darauf hinwies, dass Sie Ihre Wut verbannen und einfach resignieren, ist es manchmal nicht so einfach. Wenn Sie zu Ihren Bedingungen zurücktreten, neigen die Leute oft dazu, ein bisschen bissig zu werden. Vermeiden Sie diese Versuchung. Sie wissen einfach nicht, dass ein ehemaliger Kollege von Ihnen nicht sein eigenes Unternehmen gründet oder Sie in der Zukunft an seinen neuen Arbeitgeber vermittelt. Wenn, nachdem Sie Ihre zweite geschrieben haben und es immer noch unangemessen klingt, schreiben Sie eine dritte.





Verwenden Sie ein vertrautes Maß an Vertrautheit

Zwei Frauen arbeiten in einem Büro

Das macht einfach Sinn. Wenn Sie schon einmal mit Ihrem Chef, den Sie »Fred« nennen, etwas trinken gegangen sind, macht es keinen Sinn, ihn jetzt Mr. Smith zu nennen. Es besteht eine gute Chance, dass Ihr (geplanter) Rücktritt bereits allgemein bekannt ist. Arbeitsplätze sind kleiner als Sie vielleicht denken. Es macht wenig bis gar keinen Sinn, dies größer zu machen, als es ist, du gehst und es gibt nicht viel mehr zu sagen.

Machen Sie Ihren Rücktritt von Anfang an klar

Er möchte, dass sein Bericht absolut perfekt ist

Sie kündigen, also machen Sie dies sofort klar, während Sie das richtige Maß an Formalität anwenden. Sofern es sich nicht um einen erzwungenen Rücktritt handelt, liegt der Ball bei Ihnen und es besteht absolut kein Grund zur Unklarheit. Hoffentlich gehen Sie freundschaftlich und alle wünschen Ihnen alles Gute. Was Sie nicht brauchen, ist der Empfänger Ihres Kündigungsschreibens, der versucht, Sie zum Bleiben zu überreden. Machen Sie es klar und einfach, bei Ihrer Entscheidung zu bleiben.

Gib Bescheid, sie haben dir einen Job gegeben

Weibliche Berufstätige im Chat SolStock / Getty Images

Es macht keinen Sinn, einen Brief zu schreiben, in dem Ihr letzter Arbeitstag nicht für Ihren Arbeitgeber klar ausgeschrieben ist. Hoffentlich werden alle, die dies lesen, ihren Job auf einer guten Grundlage und mit dem gemeinsamen Lächeln verlassen. Es gibt sicherlich Fälle, in denen Ausreisen erzwungen werden, aber Sie müssen keine dieser Situationen schaffen. Wenn Sie seit Jahren bei einem Arbeitgeber sind, haben Sie sicherlich Beziehungen, die es wert sind, gehalten zu werden. Sicher, sie werden sich ändern, wenn Sie nicht jeden Tag die gleichen Leute sehen, aber es besteht keine Notwendigkeit, persönliche Beziehungen blindlings durch Trotz zu trennen.

Geben Sie ihnen einen Grund für Ihre Abreise

Zwei Geschäftsleute treffen sich am gewölbten Schreibtisch mit Draufsicht JohnnyGreig / Getty Images

Der wahre Zweck des Kündigungsschreibens ist der Rücktritt. Kündigen Sie den Tag an, an dem Sie gehen werden und gehen Sie. Aber vor allem, wenn Ihnen anderswo eine bessere Stelle angeboten wird, warum teilen Sie diese nicht mit Ihrem Arbeitgeber? Vielleicht warst du unterbezahlt? Vielleicht wurden Sie schlecht behandelt? Aber in den meisten Fällen werfen Sie Ihren Hut einfach in einen neuen Ring. Teilen Sie diese Informationen gerne mit Ihren Arbeitgebern. Sie müssen Ihre Argumentation nicht über ein oder zwei Sätze hinaus erläutern, aber machen Sie es klar.

Bieten Sie Ihre Hilfe bei der Besetzung Ihrer Position an

Entwickler mobiler Apps im Büro.

McDonald's zu verlassen muss nicht viel mehr sein als ein einfaches 'Ich gehe in zwei Wochen, das ist meine Kündigung.' Sie müssen sicherlich kein Kündigungsschreiben verfassen oder sich verpflichtet fühlen, Ihre Position zu besetzen. Wenn Sie jedoch ein Kündigungsschreiben schreiben, sind Sie wahrscheinlich etwas wertvoller für Ihr Unternehmen. Sofern Sie nicht sofort eine neue Stelle antreten müssen, bieten Sie an, Ihren Ersatz zu schulen/anzustellen. Ihr Arbeitgeber kann Ihr Angebot annehmen oder nicht, aber Sie haben es angeboten.



Danke Ihrem Arbeitgeber

Der Deal wurde im Café besiegelt

Die Chancen stehen gut, dass Ihr Arbeitgeber während Ihrer Zeit bei ihm sowohl Zeit als auch Geld in Sie investiert hat. Sicher, Sie können weniger Geld mit nach Hause nehmen, indem Sie das Maximum in Ihr 401k-Programm einzahlen, aber vergessen Sie nicht, dass Ihr Arbeitgeber auch in diese Entscheidung investiert hat. Ob schlechte oder gute Erfahrung, Sie haben trotzdem Erfahrungen gesammelt. Mit Honig fängt man mehr Fliegen als mit Essig. Wenn es keinen anderen Grund gibt, danken Sie Ihrem Arbeitgeber für die wertvolle Erfahrung. Erfahrung ist Erfahrung, ob gut oder schlecht.

Schön schließen

Junger Mann arbeitet damirkudisch / Getty Images

So wie der Gastgeber oder die Gastgeberin in einem Restaurant das Letzte ist, was Sie vor dem Verlassen sehen (oder nicht sehen), ist Ihr Abschluss das Letzte, was Sie lesen. Sei nett. Du kannst später wütend und glücklicher oder wütender und wütender sein. Es wird Sie nicht umbringen, bei einer Ihrer letzten Aktionen mit Ihrem Arbeitgeber freundlich zu sein. 'Alles Gute', 'Viel Glück' oder 'Danke für alles' funktionieren zum Schluss ganz gut.

Jess Mike Liebesinsel

Sprechen Sie mit dem Empfehlungsschreiben

monkeybusinessimages / Getty Images

In den meisten Fällen, in denen Sie sich die Zeit nehmen, ein Kündigungsschreiben zu schreiben, erwarten Sie ein Empfehlungsschreiben. Egal, ob Sie sechs Monate oder 20 Jahre bei Ihrem Arbeitgeber waren, es kann nie schaden, einen zu haben. Wenn Sie die anderen Tipps in diesem Artikel befolgen, sollten Sie die Möglichkeit haben, dieses Schreiben mit Ihrem Arbeitgeber zu verfassen. Es gibt keinen Grund, Ihren Aufenthalt bei dieser Firma mit Feindseligkeit zu beenden.

Tipp Der Redaktion