Tipps für das Anschreiben, um potenzielle Arbeitgeber zu beeindrucken

Einen Arbeitsplatz zu sichern ist harte Arbeit. Sie müssen nicht nur das Internet nach freien Stellen durchsuchen und den Kontakt zu einer Kohorte von Recruitern pflegen, sondern auch oft Stunden damit verbringen, sich auf einzelne Stellen zu bewerben. Einige Arbeitgeber bitten die Bewerber, maßgeschneiderte Bewerbungsformulare auszufüllen. Die meisten verlangen jedoch einen Lebenslauf und ein Anschreiben. Einfach, oder? Nicht unbedingt.

Es kann schwierig sein, abzuschätzen, wie lang Ihr Anschreiben sein sollte, welchen Ton Sie wählen und wie viele Details Sie in Bezug auf relevante Berufserfahrung angeben sollten. Glücklicherweise haben Sie eine Chance, andere Kandidaten in den Schatten zu stellen, indem Sie sich an ein paar einfache Schritte halten.

Erstellen Sie eine Vorlage

Bevor Sie sich auf eine Stelle bewerben, ist es eine kluge Idee, eine Vorlage für Ihre Anschreiben zu entwerfen. Es ist natürlich unklug, dasselbe Anschreiben für mehrere Stellen zu verwenden, da Arbeitgeber den allgemeinen Inhalt möglicherweise als Zeichen dafür sehen, dass Sie nicht in den Job investiert sind. Wenn Sie sich jedoch für eine Handvoll ähnlicher Stellen bewerben, möchten Sie wahrscheinlich für jede die gleichen persönlichen Qualifikationen ansprechen. Versuchen Sie, eine Vorlage zu erstellen, die sich leicht anpassen lässt und Ihre wichtigsten relevanten Errungenschaften enthält.

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Finden Sie den Namen des Einstellungsmanagers heraus

Es ist leicht zu vergessen, dass der Personalchef, der Ihre Bewerbung erhält, ein soziales Wesen wie Sie ist. Wenn Sie Ihr Schreiben mit „Sehr geehrte Damen und Herren“ oder „An wen es betrifft“ beginnen, kann dies darauf hindeuten, dass Sie nicht viel Arbeit in Ihre Bewerbung gesteckt haben. Wenn Manager Hunderte von Lebensläufen erhalten, kann dies dazu führen, dass Ihre sofort übersehen werden. Wenn Sie Ihren potenziellen Arbeitgeber namentlich ansprechen, zeigen Sie, dass Sie recherchiert haben und ihn gerne kennenlernen möchten. Wenn Sie die Dinge förmlich halten möchten, möchten Sie vielleicht ihren Titel hinzufügen. Wenn Sie sich jedoch nicht sicher sind, ob es sich beispielsweise um eine „Frau“, „Frau“, „Fräulein“ oder sogar einen „Dr eine Straftat riskieren. Diese Details sind oft auf Unternehmenswebsites oder Karriereplattformen wie LinkedIn zu finden.

Wiederholen Sie Ihren Lebenslauf nicht

Wiederholen Sie nicht einfach die Informationen in Ihrem Lebenslauf – es wird keine aufschlussreiche Lektüre geben. Nutzen Sie stattdessen den Lebenslauf als Ausgangspunkt, um Ihre relevanten Erfahrungen und Qualifikationen zu vertiefen. Versuchen Sie, die Bedeutung Ihrer Erfahrungen zu reflektieren und erklären Sie, wie Sie alles, was Sie gelernt haben, anwenden werden, um sich in der ausgeschriebenen Position zu behaupten.

Ergreife ihre Aufmerksamkeit

Der erste Satz des Anschreibens ist bei weitem der wichtigste, da er ausreichen kann, um Ihren potenziellen neuen Arbeitgeber entweder zu fesseln oder zu langweilen. Während du kitschige Aphorismen oder unangenehme Wortspiele vermeiden solltest, kannst du deiner kreativen Seite freien Lauf lassen. Sie können zum Beispiel mit einer bissigen Zeile über Ihre Leidenschaft für Ihr Fachgebiet beginnen und interessante Fakten und Zahlen verwenden, um Ihren Standpunkt zu veranschaulichen. Denken Sie daran, die Sätze kurz und klar zu halten, während Sie überflüssige Informationen wie Ihren Namen oder Titel weglassen. Das wissen sie aus Ihrem Lebenslauf. Mit anderen Worten, führen Sie nicht mit 'Mein Name ist John und ich interessiere mich für diese Position.'

Weisen Sie auf Ihren Nutzen für das Unternehmen hin

Viele Arbeitssuchende nutzen ihr Anschreiben als Gelegenheit, Arbeitgebern mitzuteilen, wie eine neue Position ihre Karriere voranbringt oder ihnen ermöglicht, einige Lebensziele abzuhaken. Im Allgemeinen interessieren sich Arbeitgeber jedoch eher dafür, was Sie dem Unternehmen bieten könnten, als umgekehrt. Versuchen Sie, sich selbst als eine Bereicherung zu sehen, die zu gewinnen ist, und gestalten Sie Ihr Anschreiben entsprechend.

Konzentriere dich nicht zu sehr auf akademische Leistungen

Berufseinsteiger und Berufseinsteiger konzentrieren sich oft auf ihre akademischen Leistungen. Dies kann sehr verlockend sein, wenn Sie in Ihrer Karriere nicht gut etabliert sind, insbesondere wenn Sie sehr gute Noten erreicht haben. Sofern Sie sich nicht für eine akademische Position bewerben, möchten Arbeitgeber jedoch mehr über Ihre praktischen Erfahrungen wissen. Wenn Ihre berufliche Laufbahn kurz ist, versuchen Sie, über übertragbare Fähigkeiten nachzudenken, die Sie möglicherweise in außerschulischen oder ehrenamtlichen Kontexten erworben haben, oder zumindest über Lebenskompetenzen, die sich aus Ihrem Unterricht ergeben haben.

Vermeide es, deine Schwächen zu erwähnen

Auch hier neigen Menschen, die relativ neu in der Berufswelt sind, oft dazu, Formulierungen zu verwenden wie „Obwohl ich noch Erfahrung sammeln muss in...“ und „Trotz meines Mangels an Wissen über...“. Vermeiden Sie diese Art von entschuldigender Sprache. Arbeitgeber werden sich eventueller Lücken in Ihrer Erfahrung sehr wohl bewusst sein. Die meisten würden es vorziehen, wenn Sie Ihre Lernfähigkeit hervorheben oder Parallelen zwischen anderen Erfahrungen und neuen Erfahrungen ziehen. Diese Vergleiche zeigen nicht nur Ihre Fähigkeiten für den Job, sondern können auch auf Ihre intellektuellen Fähigkeiten hinweisen.

Fügen Sie einige beeindruckende Statistiken hinzu, aber übertreiben Sie es nicht

Arbeitgeber freuen sich über Belege für den beruflichen Erfolg in Form von nachprüfbaren Zahlen. Wenn Sie in Ihrer letzten Position dazu beigetragen haben, ein beispielloses Niveau an Web-Traffic zu steigern, oder Ihrem vorherigen Arbeitgeber geholfen haben, enorme Einnahmen zu erzielen, scheuen Sie sich nicht, darauf hinzuweisen. Es wird sicherlich das Interesse der Recruiter wecken. Ihr Anschreiben ist ein sicherer Ort, um ein bisschen zu prahlen – natürlich bescheiden.

Passen Sie Ihren Ton an die Unternehmenskultur an

Unterschiedliche Personalverantwortliche erwarten unterschiedliche Tonalitäten in den Anschreiben der Bewerber. Wer sich zum Beispiel auf eine trendige neue Position in einem Tech-Start-up bewirbt, kann es sich leisten, eine freundliche und etwas informelle Sprache zu verwenden. Wenn Sie sich jedoch für eine Führungsposition in einer erfolgreichen Anwaltskanzlei bewerben, müssen Sie die Dinge formell und sehr höflich halten.

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Denken Sie daran, zu bearbeiten und Korrektur zu lesen

Nachdem Sie den ersten Entwurf Ihres Anschreibens fertiggestellt haben, bitten Sie einen Freund, ihn für Sie Korrektur zu lesen. Tippfehler sehen sehr unprofessionell aus und können wie bei Anreden ausreichen, um Ihre Bewerbung wegzuwerfen. Sie sollten auch versuchen, es auf eine einzelne Seite zu reduzieren. Personalvermittler haben keine Zeit, den epischen Roman Ihrer Lebensgeschichte zu lesen, also erleichtern Sie sich ihre Arbeit, indem Sie die Dinge kurz und bündig halten.